Ga je voor je bedrijf personeel werven dan zijn er verschillende dingen waar je mogelijk tegenaan loopt. Niet iedereen is er even goed in om een goede tekst voor een advertentie op te stellen. Als je een garage runt en je zoekt een monteur dan verwacht niemand van je dat je de werving in volmaakte volzinnen formuleert. Maar het is wel belangrijk dat er geen taalfouten in je tekst staan. Dat komt namelijk slordig over en wekt de indruk dat je het allemaal niet zo serieus neemt. Als je taalkundig niet sterk bent, schakel dan iemand in die wel goede teksten kan schrijven.
Advies van een deskundige
Stel je gaat je eigen bedrijf starten en je hebt daarvoor meerdere personeelsleden nodig. Denk bijvoorbeeld aan een restaurant waarvoor je mensen in de keuken wilt werven en bedienend personeel. Dat is een hele klus, zeker als je al op korte termijn wilt openen. Je kunt de werving allemaal zelf doen, maar je kunt hiervoor ook deskundig HR advies inschakelen. Datzelfde geldt als je je bedrijf wilt uitbreiden of juist inkrimpen. Wie wil je behouden bij een inkrimping of wat voor personeel wil je erbij als het bedrijf groeit en je dus wilt uitbreiden. Het kan heel handig zijn om met behulp van een deskundige de te volgen strategie uit te zetten.
Waar werf je nieuw personeel?
Je kunt vandaag de dag op verschillende manieren personeel werven. Vroeger was de krant de plek waar personeelsadvertenties te vinden waren. In de 21e eeuw wordt er vooral online geworven. Dat kan op speciale vacature websites zoals die van Eqib, maar ook door middel van berichten op social media. Als je pagina op Instagram, Facebook of TikTok veel volgers heeft is de kans best groot dat iemand jouw advertentie voor een nieuwe financieel deskundige ziet en erop reageert. Daarnaast adverteren veel bedrijven ook op LinkedIn, het zakelijke platform met vergelijkbare functies als Facebook en Instagram. Mensen die lid zijn van LinkedIn en op zoek naar werk kunnen dit in hun profiel aangeven. Werkgevers kunnen vervolgens zoeken naar mensen met bepaalde competenties om op die manier hopelijk een match te vinden.
Welke methode is de beste?
Wervingsmethodes zijn eigenlijk niet goed of slecht. Het hangt er gewoon sterk vanaf waar je naar op zoek bent. Soms helpt een briefje ophangen al, als je iemand zoekt die voor de weekenden in je snackbar wil komen helpen. Soms werkt het om in je eigen kring te laten vallen dat je op zoek bent naar een assistent hovenier. Want het kan maar zo zijn dat iemand in jouw omgeving een buurmeisje heeft dat binnenkort klaar is met haar mbo-opleiding tuinbouw. Jullie met elkaar in contact brengen kan leiden tot een goede match en dan hoef je geen dure campagne te starten om je vacature te kunnen vervullen.
